近年來(lái)，鄭州昌利緊緊把握高技能人才推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重大機(jī)遇，秉承“幫助員工成長(zhǎng)，助推企業(yè)騰飛”的培訓(xùn)戰(zhàn)略方針，在人才“培、育、用、留” 上開拓創(chuàng)新，推出一系列培訓(xùn)新模式、新方法、新思路，堅(jiān)持“科學(xué)發(fā)展、先行先試”工作總基調(diào)，高技能人才如筼筜競(jìng)長(zhǎng)、如躑躅盛開，人才高地已蔚然而深秀。

鄭州昌利作為老牌的機(jī)械制造企業(yè)，和諧的勞動(dòng)關(guān)系和尊賢重才的優(yōu)良傳統(tǒng)，為各種人才脫穎而出、快速成長(zhǎng)，提供了好的環(huán)境條件。同時(shí)，我們借臺(tái)搭梯，扶持和精選內(nèi)部高才走出去，參加各種比賽、比武，以達(dá)到“展示才華、服務(wù)昌利、回報(bào)社會(huì)”目的。

鄭州昌利的“人才強(qiáng)企戰(zhàn)略”，就是要遵循“一全二創(chuàng)三結(jié)合”創(chuàng)新管理模式。在“大眾創(chuàng)新、萬(wàn)眾創(chuàng)業(yè)”形勢(shì)下，培養(yǎng)、留住、用好各類高技能人才，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和產(chǎn)業(yè)鏈再提升。“三結(jié)合”的重要一環(huán)，就是擁有一批高水平的一線創(chuàng)新型員工，他們清楚生產(chǎn)改善需求，提出的點(diǎn)子更能出其不意、更切中要害，更有實(shí)效。

按照“培訓(xùn)有效率，構(gòu)建人才蓄水池”的思路和要求，為穩(wěn)定技能人才隊(duì)伍，理順從培養(yǎng)到使用的關(guān)系，稱量人力部門在技能人才激勵(lì)和評(píng)聘機(jī)制上狠下功夫，在人才的選、用、育、留方面，建立了昌利特色的人才培養(yǎng)模式。

混凝土攪拌設(shè)備相關(guān)問(wèn)答

問(wèn)題：HZS50型混凝土攪拌站的出料高度一般都是多高的?

答案：攪拌站的出料高度，一般是3.8米，但是隨著混凝土運(yùn)輸車的改變，現(xiàn)在多調(diào)整至4.1米出料。

問(wèn)題：JS1000混凝土攪拌機(jī)配套的配料機(jī)應(yīng)該選擇什么型號(hào)的？還有幾倉(cāng)幾倉(cāng)的好像

答案：和JS1000混凝土攪拌機(jī)所配套使用的配料機(jī)，多為PLD1600三倉(cāng)（四倉(cāng)）或者PLS1600三倉(cāng)（四倉(cāng)）型號(hào)的混凝土配料機(jī)。

問(wèn)題：JS750混凝土攪拌機(jī)有進(jìn)口的么？想要質(zhì)量好的

答案：JS750混凝土攪拌機(jī)屬于小型強(qiáng)制雙臥軸混凝土攪拌機(jī)，一般多為國(guó)內(nèi)生產(chǎn)，進(jìn)口企業(yè)基本不生產(chǎn)。

問(wèn)題：小型混凝土攪拌站一般的出料高度？

答案：小型攪拌機(jī)多屬于自落式混凝土攪拌機(jī)，出料高度，一般都在一米左右的樣子。

問(wèn)題：交流接觸器線圈停電后仍然吸合是什么原因產(chǎn)生的?怎樣排除呢?

答案：1)接觸器質(zhì)量太差;(2)接觸器鐵芯表面有油污。

　　用酒精擦兩塊鐵芯的表面油污。

問(wèn)題：JS2000型混凝土攪拌機(jī)進(jìn)口品牌有哪些？

答案：目前國(guó)內(nèi)常用的，當(dāng)屬珠海仕高瑪公司和天津BHS公司等。

問(wèn)題：HZS60型混凝土攪拌站需要多大的變壓器？

答案：一條HZS60攪拌站生產(chǎn)線，除了攪拌設(shè)備用電，加上其他的耗電設(shè)備，建議客戶所建變壓器，不低于150KW.

問(wèn)題：混凝土75站攪拌主機(jī)多少錢？是1500的嗎？配套用的

答案：HZS75型混凝土攪拌站所用主機(jī)，費(fèi)用一般在16萬(wàn)元左右，不過(guò)品牌的差異，價(jià)格還是有一定的差別的。